최대 1,200만원 청년일자리도약장려금 5인 미만 기업 조건

2025년 정부는 청년 고용 활성화와 중소기업 인력난 해소를 목표로 일자리 창출 지원 정책을 전면 개편했습니다. 핵심은 ‘청년일자리도약장려금’입니다. 기업은 새롭게 확대된 신청조건과 지원 유형을 정확히 이해하고, 근로자에게 제공되는 최대 1,200만원의 실질적 혜택을 이 자료를 통해 간결하게 확인하십시오.

2025년 중소기업 일자리 지원: 청년일자리도약장려금 신청 자격 상세 조건

핵심 지원책인 청년일자리도약장려금은 기업의 안정적 고용 노력과 청년 근로자의 적극적인 취업 의지를 동시에 확인하는 데 중점을 둡니다. 특히 신설된 유형 II(빈일자리)는 중소기업의 인력난 해소를 위한 중요한 요소입니다.

1. 사업 참여 기업의 필수 조건

(1) 기본 요건 (우선지원 대상기업)

• 고용 규모: 고용보험 피보험자 수 5인 이상 (예외: 청년창업, 지식서비스, 문화콘텐츠 등 일부 업종은 1인 이상 가능).
• 업종 제한: 부동산 및 소비·유흥업 등 특정 제외 업종에 해당하지 않아야 합니다.

2. 5인 미만 기업의 지원 가능 여부 및 예외 규정

일자리 창출을 지원하는 청년일자리도약장려금 등의 일부 사업은 중소기업의 특성을 고려하여 5인 미만이라도 참여가 가능합니다. 다만, 지원 여부를 가르는 핵심은 상시 근로자 수 산정 기준과 업종 요건입니다.

주요 예외 기업군 (2025년 기준)

• 청년 창업 기업 (창업 후 7년 이내)
• 지식서비스산업 및 문화콘텐츠산업 등 특정 산업 영위 기업
• 지역 주력 산업 또는 벤처기업 등 정부 인증을 받은 우수 기업

기업의 해당 여부는 복잡한 판단 기준을 거치므로, 지원금을 신청하기 전에 반드시 관할 고용센터와 상세 상담을 진행하시어 정확한 예외 요건 충족 여부를 확인하셔야 합니다.

3. 청년 근로자 채용 및 지원 유형 구분

청년(만 15세 이상 34세 이하)은 크게 '취업애로'와 '빈일자리 업종' 두 가지 유형으로 구분되어 지원됩니다.

1. 유형 I (취업애로 청년): 채용일 기준 연속하여 4개월 이상 실업 상태였거나, 최종학교 졸업일 이후 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 등 취업에 어려움을 겪는 청년.
2. 유형 II (빈일자리 업종/2025년 신설): 제조업, 돌봄, 농업 등 고용노동부가 지정한 빈일자리 업종에 정규직으로 채용된 청년. 이 경우 청년의 실업 기간은 따지지 않습니다.

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기업의 고용 유지 부담 완화와 근로자 장기 근속 지원 내용

2025년 중소기업 일자리 창출 지원금의 핵심은 기업의 인건비 부담을 실질적으로 줄여주고, 채용 청년이 사업장에 안정적으로 정착하여 장기 근속할 수 있도록 유도하는 이원화된 지원 구조에 있습니다. 특히, 지원 유형에 따라 기업과 근로자 모두에게 실질적인 인센티브를 제공하도록 지원 방식이 확대 개편되었습니다.

1. 2025년 청년일자리도약장려금의 주요 지원 조건 및 구성

지원금은 '기업 인건비 지원(유형 I)'과 '청년 직접 근속 장려(유형 II)'로 나뉩니다. 기업은 신규 채용 청년이 아래 조건을 모두 충족하는지 확인해야 합니다.

1. 기업 대상 인건비 지원 (유형 I):
   • 지원 대상: 만 15세 이상 34세 이하의 미취업 청년을 정규직으로 신규 채용.
   • 지원 금액: 최초 1년 동안 월 최대 60만 원(총 720만 원)을 기업에게 지원하며, 6개월 단위로 신청 및 심사를 거쳐 지급됩니다.
2. 청년 대상 장기 근속 인센티브 (유형 II - 빈일자리 업종):
   • 대상 업종: 조선업, 뿌리산업 등 고용 창출이 시급한 빈일자리 업종에 취업한 청년.
   • 지원 내용: 취업 청년에게 직접 근속 장려금을 지급하여 장기 근속을 유도하며, 최대 480만 원(18개월 근속 시 240만 원, 24개월 근속 시 추가 240만 원)을 지원합니다.

*참고: 유형 I 지원금(최대 720만원)과 유형 II 인센티브(최대 480만원)는 중복 지원이 가능하며, 이를 통해 최대 1,200만원의 혜택을 받을 수 있습니다.

[참고] 고용 안정 관련 기타 지원 정책

청년일자리도약장려금 외에도 중소기업이 워라밸을 확보하고 고용을 안정시키는 데 도움이 되는 정책들이 운영 중입니다. '워라밸 일자리 장려금(유연근무 지원)' 및 '출산육아기 고용안정 장려금' 등 기업 상황에 맞는 지원금을 함께 확인하여 정책 활용 효과를 극대화하세요.

중소기업 고용 지원 사업 통합 공고 바로가기

온라인 플랫폼 ‘고용24’를 활용한 2025 지원금 신청 절차와 유의사항

본 지원금은 ‘선(先) 참여 신청, 후(後) 채용’ 원칙이 철저히 적용되며, 2025년에도 고용노동부의 온라인 플랫폼 ‘고용24’를 통해서만 모든 절차가 진행됩니다. 신속하고 정확한 정보 입력과 일정 준수가 핵심입니다.

1. 지원금 신청 단계별 핵심 준수 사항

1. 사업 참여 신청: 청년 채용 전에 기업의 참여 신청서(채용 계획 포함)를 고용24에 제출하여 승인받아야 합니다.
2. 기업 요건 심사 및 승인: 운영 기관이 기업의 지원 조건 충족 여부를 심사하며, 심사 기간을 고려하여 여유 있게 신청해야 합니다.
3. 청년 채용: 승인 후 만 15세~34세 청년을 정규직으로 채용하고, 근로계약 및 4대 보험 취득 신고를 지체 없이 완료합니다.
4. 지원금 신청 및 지급: 채용 청년을 6개월 이상 고용 유지한 기간에 대해 기업이 장려금을 신청하고, 심사 후 지급받게 됩니다.

2. 핵심 유의사항 및 예외 규정

가장 중요한 것은 채용 전 사업 참여 신청 완료입니다. 예외적으로 신청일 직전 3개월 이내 채용은 인정되지만, 이 기한 엄수가 필수적인 신청 조건입니다. 특히 취약계층 고용 시 지원되는 고용촉진장려금 등 다른 장려금과 달리, 이 지원금의 청년 장기 근속 인센티브(유형 II)는 청년 본인이 직접 신청한다는 점도 기업은 인지해야 합니다.

정책의 기본 원칙은 '선(先) 신청, 후(後) 채용'입니다. 하지만, 예외적으로 채용일로부터 3개월 이내(90일)에 기업의 사업 참여 신청을 완료한 경우에 한해 지원이 가능합니다. 2025년 정책부터 이 기한을 단 하루라도 넘기면 예외 없이 지원 대상에서 영구 제외되며, 마감 시한이 매우 엄격하게 적용됩니다. 따라서 지원금을 받으시려면 채용 직후 신청 절차를 서두르는 것이 필수적입니다.

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정책 활용 권장 및 2025년 신청 조건 최종 확인 안내

중소기업 일자리창출지원금은 인력난 해소와 인건비 부담 완화를 동시에 해결하는 2025년 핵심 동력입니다. 기업 성장의 발판을 마련하기 위해 무엇보다 2025년 신청조건을 정확히 이해하고 적극적으로 활용하시길 바랍니다.

주요 점검 리스트

• 조건 재확인: 청년 연령 기준 및 필수 근로 조건의 충족 여부.

• 정부 공고: 사업 공고문 또는 관할 고용센터를 통한 최신 정보의 수시 확인.

자주 묻는 핵심 질문 (FAQ)

Q1. 5인 미만 기업의 지원 가능 여부와 2025년 강화된 예외 요건은 무엇인가요?

본 내용은 '2025년 중소기업 일자리 지원: 청년일자리도약장려금 신청 자격 상세 조건' 섹션에서 상세히 다루었으니 해당 내용을 참고해 주십시오.

Q2. 이미 청년을 채용한 경우의 지원금 신청 마감 시한과 불이익은 없나요?

본 내용은 '온라인 플랫폼 ‘고용24’를 활용한 2025 지원금 신청 절차와 유의사항' 섹션에서 예외 규정으로 상세히 설명되었으니 해당 내용을 참고해 주십시오. 마감 기한 준수가 매우 중요합니다.