2026년 최저임금 10300원 확정 | 근로계약서 작성법과 주의사항

안녕하세요! 2026년 새해를 맞아 새로운 아르바이트를 준비하는 분들이 정말 많으시죠? 올해는 최저임금 결정 체계와 법적 기준이 더욱 까다로워진 만큼, 단순히 이름만 적고 끝내던 예전 방식에서 벗어나야 합니다. 근로계약서는 단순한 종이가 아니라, 부당한 대우로부터 나를 지켜줄 유일하고 강력한 방패이기 때문입니다.

2026년 근로 환경 변화 포인트

• 최저시급 인상: 결정된 고시 금액에 따른 정확한 시급 적용 확인
• 전자계약 활성화: 모바일로 간편하고 투명하게 체결하는 트렌드
• 권리 의식 강화: 주휴수당 및 휴게시간 준수에 대한 감독 강화

"계약서를 꼼꼼히 읽는 5분이 여러분의 소중한 노동 가치를 수개월 동안 온전히 보장해 줍니다."

처음이라 어렵고 긴장될 수 있지만, 정당한 권리를 요구하는 것은 결코 실례가 아닙니다. 2026년에 달라지는 핵심 포인트들을 중심으로, 작성 전 꼭 체크해야 할 항목들을 함께 꼼꼼히 살펴볼까요? 지금의 꼼꼼함이 나중에 웃을 수 있는 든든한 기반이 될 거예요!

2026년 최저시급 10,300원, 시급 항목은 어떻게 적어야 할까?

알바를 시작할 때 가장 먼저 확인해야 할 핵심은 역시 '돈'이죠? 2026년 최저시급은 10,300원으로 최종 결정되었습니다. 2025년 9,860원에서 440원(약 4.46%) 인상되며 드디어 '시급 1만 원 시대'가 본격화되었습니다. 계약서를 쓸 때 시급 항목에 반드시 이 금액 이상이 기재되어 있는지 눈여겨보셔야 합니다.

최저임금법에 따라 근로계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 적더라도 그 조항은 무효이며, 무조건 최저시급 이상의 임금을 지급해야 합니다.

계약서 작성 시 반드시 체크해야 할 3가지 포인트

• 최저임금 미달 여부: 월급제 계약이라도 한 달 총 근로시간(주휴시간 포함)으로 나누었을 때 시급이 10,300원보다 낮으면 법 위반입니다.
• 수습기간 임금 감액의 조건: 1년 이상 계약 시에만 3개월간 90% 지급이 가능합니다. 하지만 편의점, 음식점 서빙 등 단순 노무직종은 수습이라도 월급을 깎을 수 없습니다!
• 주휴수당 포함 여부: 주 15시간 이상 근무한다면 '주휴수당'을 받을 권리가 생깁니다. 계약서에 시급과 별도로 주휴수당이 명시되어 있는지 확인하세요.

2025년 대비 2026년 최저임금 비교

구분	2025년	2026년 (확정)
시간급	9,860원	10,300원
월급 (209시간 기준)	2,060,740원	2,152,700원

"나중에 작성하자"거나 "구두로 약속했으니 괜찮다"는 말은 절대 믿지 마세요. 계약서 미작성은 사업주에게 500만 원 이하의 과태료가 부과되는 중대한 사항이며, 근로자에게는 임금 체불 발생 시 가장 강력한 방어 수단이 됩니다.

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놓치면 손해 보는 주휴수당과 연장·야간수당 체크리스트

"알바니까 시급만 받으면 되겠지"라고 생각하면 나중에 크게 후회할 수 있어요. 2026년 최저시급(10,300원) 시대에는 기본 시급 외에 법적으로 보장된 각종 수당을 꼼꼼히 챙기는 것이 무엇보다 중요합니다.

주휴수당, 이것만 기억하세요!

일주일에 15시간 이상 근무하기로 계약하고, 약속한 출근일을 모두 채웠다면(개근), 하루치 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 이는 선택이 아닌 근로기준법상 의무입니다.

• 지급 조건: 주 15시간 이상 근무 + 소정근로일 개근
• 계산법: (1주 총 근로시간 / 40시간) × 8시간 × 시급

사업장 규모에 따라 달라지는 가산수당

내가 일하는 곳의 상시 근로자가 5인 이상인지 확인해보셨나요? 이에 따라 받을 수 있는 수당의 폭이 완전히 달라집니다.

구분	5인 미만 사업장	5인 이상 사업장
연장수당	기본 시급 지급	1.5배 가산
야간수당	기본 시급 지급	1.5배 가산 (22시~06시)
휴일수당	기본 시급 지급	1.5배~2배 가산

💡 휴게시간은 필수 권리입니다!
4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간이 주어져야 합니다. 이 시간은 무급이 원칙이므로, 계약서 작성 시 실질적인 퇴근 시간을 미리 계산해 두는 것이 분쟁을 예방하는 지름길입니다.

계약서에서 절대로 빠지면 안 되는 5가지 핵심 항목

표준근로계약서는 알바생의 권리를 지켜주는 가장 강력한 법적 보호막입니다. 실제 근무 조건과 다르게 적혀 있는 부분은 없는지 아래 5가지 요소를 꼼꼼히 대조해 보세요.

1. 임금(시급): 2026년 최저임금인 10,300원 이상인지 확인하고 지급일을 명확히 기록합니다.
2. 소정근로시간: 휴게시간을 제외한 실제 근무 시간을 분 단위까지 정확히 적으세요.
3. 근무일 및 휴일: 주 몇 일 근무인지, 그리고 유급 주휴일이 언제인지 명시해야 합니다.
4. 근무 장소 및 업무 내용: 부당한 업무 지시를 방지하기 위해 구체적으로 작성합니다.
5. 연차 유급휴일: 5인 이상 사업장이라면 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생함을 기억하세요.

💡 작성 후 체크포인트!

모든 서명이 끝난 후에는 반드시 두 장을 작성하여 사장님과 각각 한 장씩 나눠 가져야 합니다. 카카오톡이나 이메일을 통한 전자 근로계약서도 법적 효력이 동일하니 적극 활용해 보세요.

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궁금해할 만한 알바 계약 관련 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 주휴수당 포함 시급도 괜찮나요?

A. 소위 '시급에 주휴수당 포함'이라는 계약은 기본급과 주휴수당이 명확히 구분되어야 효력이 있습니다. 구분 없이 뭉뚱그려 지급한다면 합계 금액이 최저시급(10,300원) + 법정 주휴수당을 합산한 금액보다 반드시 높아야 법적으로 인정받을 수 있습니다.

Q. 계약서를 사진으로만 보관해도 되나요?

A. 사진도 증거 능력은 있지만, 법적으로 사용자는 근로자에게 계약서 원본(서면 또는 전자문서)을 교부할 의무가 있습니다. 확실한 권리 주장을 위해 가급적 종이 원본이나 공인된 파일을 직접 챙기세요.

Q. '한 달 전 퇴사 통보' 조항, 안 지키면 월급이 깎이나요?

A. 이를 이유로 이미 일한 급여를 삭감하는 것은 불법입니다. 다만, 무단퇴사는 손해배상 등의 문제를 야기할 수 있으니 최소 2주~한 달 전에는 미리 협의하는 것이 현명합니다.

당당하고 똑똑한 알바 생활을 위한 마무리

지금까지 2026년 알바 계약서 작성 시 꼭 알아야 할 점들을 정리해 봤어요. 정확히 쓰는 사장님일수록 나중에 대우도 깔끔하게 해준다는 사실, 잊지 마세요!

✅ 최종 체크리스트

• 최저시급 준수: 10,300원이 정확히 기재되었나요?
• 교부 의무: 내 몫의 계약서를 종이나 전자문서로 받았나요?
• 독소 조항 확인: 근로기준법보다 불리한 내용이 없는지 확인하셨나요?

여러분의 권리는 스스로 관심을 가질 때 가장 완벽하게 보호받을 수 있습니다. 모든 알바생 여러분의 활기찬 2026년을 응원합니다!