2025년 장애인 고용 장려금: 기업과 장애인 모두를 위한 혜택

장애인고용장려금 완벽 가이드: 지원 대상, 금액, 신청 방법 A to Z

장애인고용장려금은 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하여, 장애인 근로자의 직업생활을 안정적으로 유지하고 고용을 촉진하기 위해 마련된 중요한 제도입니다. 이 제도는 법정 의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 장려금을 지급함으로써, 장애인에게는 안정적인 일자리를 제공하고 기업의 사회적 책임을 장려하는 효과를 가져옵니다. 궁극적으로 장애인과 기업이 함께 성장하는 상생의 정책으로서, 우리 사회에 긍정적인 영향을 미치는 것을 목표로 합니다.

장애인고용장려금은 단순히 보조금 지급을 넘어, 장애인의 자립과 사회 참여를 돕는 중요한 사회적 안전망 역할을 수행합니다.

이러한 의미 있는 제도의 구체적인 지원 대상과 자격 요건은 어떻게 될까요? 다음 섹션에서 자세히 알아보겠습니다.

지원 대상 및 자격 요건

장애인고용장려금은 월별 상시근로자의 법정 의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 지급됩니다. 일반 기업의 경우 상시근로자의 3.1%, 공공기관 및 준정부기관은 3.8%를 초과 고용한 경우에 해당합니다. 중요한 점은 지원 대상 근로자가 최저임금 이상의 임금을 받거나, 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인에 한정된다는 것입니다.

지원 대상 근로자 기준

• 최저임금 이상을 받는 장애인 근로자
• 최저임금 적용 제외 인가를 받은 장애인 근로자

본 제도는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제30조 제1항 및 「장애인고용장려금 지급기준」에 근거하여 운영됩니다.

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그렇다면, 지원 자격을 충족하는 사업주에게는 얼마의 장려금이 지급될까요? 장애 정도와 성별에 따라 금액이 달라진다고 하는데, 다음 섹션에서 자세히 살펴보겠습니다.

고용장려금 지급 금액 상세 안내

장애인고용장려금은 의무 고용률을 초과하여 고용한 장애인 근로자 수에 따라 월 단위로 지급됩니다. 특히 장애 정도와 성별에 따라 차등 지급되어, 고용이 더 필요한 장애인에 대한 지원을 강화하고 있습니다. 지급 단가 기준은 다음과 같습니다. 중증 장애인 근로자를 고용할 경우 경증 장애인 근로자에 비해 더 많은 장려금이 지급되며, 여성 장애인 근로자에게도 추가 지원이 이루어집니다. 이러한 세분화된 지급 기준은 실질적인 장애인 고용 촉진을 위한 중요한 정책적 고려사항입니다.

1인당 월 지급액 기준

장애 정도 및 성별	월 지급액
경증 남성	35만 원
경증 여성	50만 원
중증 남성	70만 원
중증 여성	90만 원

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자격 요건을 확인하고 지급 금액까지 알게 되셨다면, 이제 가장 중요한 신청 방법을 알아볼 차례입니다. 신청 과정과 필요한 서류를 꼼꼼하게 확인하여 놓치는 부분이 없도록 준비해 보세요.

신청 방법 및 필수 서류

장애인고용장려금은 고용이 발생한 분기 종료일로부터 3년간 신청이 가능하며, 분기별로 신청을 접수할 수 있습니다. 신청은 한국장애인고용공단에 방문, 우편, 또는 웹사이트를 통해 가능합니다. 신청 시기를 놓치지 않도록 아래의 신청 기간을 꼭 확인해주세요. 또한, 신청 절차를 원활하게 진행하기 위해서는 아래의 구비 서류를 빠짐없이 준비하시는 것이 매우 중요합니다.

분기별 신청 기간

1. 1~3월 고용: 해당 연도 4월 1일부터 3년간
2. 4~6월 고용: 해당 연도 7월 1일부터 3년간
3. 7~9월 고용: 해당 연도 10월 1일부터 3년간
4. 10~12월 고용: 다음 연도 1월 1일부터 3년간

필요 서류 목록

• 신청서
• 장애인 근로자 명부 및 장애 증명 서류
• 장애인 근로자의 월별 임금대장
• 원천징수이행상황신고서 또는 전체 근로자의 월별 임금대장

우리 회사도 장애인고용장려금 신청 대상이 될 수 있을까요? 지금 바로 확인해 보세요!

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고용장려금, 우리 모두의 기회

장애인고용장려금은 단순히 기업에게 보조금을 지급하는 것을 넘어, 장애인의 안정적인 직업 생활을 지원하고 기업의 사회적 책임 실천을 장려하는 중요한 정책입니다. 이는 장애인과 비장애인이 함께 어울려 일하는 건강한 사회를 조성하는 데 크게 기여하는 뜻깊은 기회이기도 합니다. 이 제도를 통해 더 많은 기업이 장애인 고용에 적극적으로 참여하고, 모두가 함께 성장하는 긍정적인 고용 환경이 만들어지기를 바랍니다.

혹시 이 제도에 대해 더 궁금한 점이 있으신가요? 다음 섹션에서 자주 묻는 질문들을 통해 궁금증을 해소해 보세요.

자주 묻는 질문

Q1. 고용장려금 지원 자격은 어떻게 되나요?
A. 이 제도는 월별 상시근로자의 법정 의무 고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주가 대상입니다. 구체적으로는 일반 기업의 경우 3.1%, 공공기관 및 준정부기관은 3.8%를 초과 고용한 경우에 해당합니다. 이는 장애인 고용을 장려하기 위한 법적 기준이며, 해당 기준을 충족하는 모든 사업주에게 지원 기회가 열려 있습니다.

Q2. 어디로 문의해야 자세한 안내를 받을 수 있나요?
A. 장애인고용장려금에 대한 더 자세한 정보나 궁금한 점은 한국장애인고용공단(☎1588-1519)으로 문의하시면 됩니다. 전문가가 친절하고 상세하게 안내해 드리니 부담 없이 전화하시거나, 관련 정보가 담긴 웹사이트를 참고해 보세요.